-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 0
/
return-to-work.php
533 lines (495 loc) · 24.6 KB
/
return-to-work.php
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404
405
406
407
408
409
410
411
412
413
414
415
416
417
418
419
420
421
422
423
424
425
426
427
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
479
480
481
482
483
484
485
486
487
488
489
490
491
492
493
494
495
496
497
498
499
500
501
502
503
504
505
506
507
508
509
510
511
512
513
514
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
529
530
531
532
533
<?php
/**
* Plugin Name: Stay Working - Return to Work Form
* Plugin URI: http://stayworkingsystem.com/
* Description: Custom plugin for Stay Working
* Author: Thinking Cap Communications & Design
* Author URI: http://tcapdesign.com/
* Version: 1.0.0
* Text Domain: return-to-work
*
* Copyright 2016 Thinking Cap Communications & Design
*
* This program is free software; you can redistribute it and/or modify
* it under the terms of the GNU General Public License, version 2, as
* published by the Free Software Foundation.
*
* This program is distributed in the hope that it will be useful,
* but WITHOUT ANY WARRANTY; without even the implied warranty of
* MERCHANTABILITY or FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE. See the
* GNU General Public License for more details.
*
* You should have received a copy of the GNU General Public License
* along with this program; if not, write to the Free Software
* Foundation, Inc., 51 Franklin St, Fifth Floor, Boston, MA 02110-1301 USA
*
*/
namespace StayWorking;
class ReturnToWork {
const VERSION = '1.0.0';
const VERSION_JS = '1.0.0';
const VERSION_CSS = '1.0.0';
const OPTION_VERSION = 'return_to_work_form_version';
public $states = array();
public function activate()
{
add_option( self::OPTION_VERSION, self::VERSION );
}
public function init()
{
wp_enqueue_script( 'jquery-ui-datepicker' );
wp_enqueue_style( 'jquery-style', 'http://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jqueryui/1.8.2/themes/smoothness/jquery-ui.css' );
wp_enqueue_script( 'return-to-work-form-js', plugin_dir_url( __FILE__ ) . 'return-to-work-form.js', array( 'jquery' ), ( WP_DEBUG ) ? time() : self::VERSION_JS );
wp_enqueue_style( 'return-to-work-form-bootstrap-css', plugin_dir_url( __FILE__ ) . 'bootstrap.css', array(), ( WP_DEBUG ) ? time() : self::VERSION_CSS );
wp_enqueue_style( 'return-to-work-form-css', plugin_dir_url( __FILE__ ) . 'return-to-work-form.css', array(), ( WP_DEBUG ) ? time() : self::VERSION_CSS );
$this->states = array(
'AK' => 'Alaska',
'AL' => 'Alabama',
'AR' => 'Arkansas',
'AZ' => 'Arizona',
'CA' => 'California',
'CO' => 'Colorado',
'CT' => 'Connecticut',
'DC' => 'Washington DC',
'DE' => 'Delaware',
'FL' => 'Florida',
'GA' => 'Georgia',
'HI' => 'Hawaii',
'IA' => 'Iowa',
'ID' => 'Idaho',
'IL' => 'Illinois',
'IN' => 'Indiana',
'KS' => 'Kansas',
'KY' => 'Kentucky',
'LA' => 'Louisiana',
'MA' => 'Massachusetts',
'MD' => 'Maryland',
'ME' => 'Maine',
'MI' => 'Michigan',
'MN' => 'Minnesota',
'MO' => 'Missouri',
'MS' => 'Mississippi',
'MT' => 'Montana',
'NC' => 'North Carolina',
'ND' => 'North Dakota',
'NE' => 'Nebraska',
'NH' => 'New Hampshire',
'NJ' => 'New Jersey',
'NM' => 'New Mexico',
'NV' => 'Nevada',
'NY' => 'New York',
'OH' => 'Ohio',
'OK' => 'Oklahoma',
'OR' => 'Oregon',
'PA' => 'Pennsylvania',
'RI' => 'Rhode Island',
'SC' => 'South Carolina',
'SD' => 'South Dakota',
'TN' => 'Tennessee',
'TX' => 'Texas',
'UT' => 'Utah',
'VA' => 'Virginia',
'VT' => 'Vermont',
'WA' => 'Washington',
'WI' => 'Wisconsin',
'WV' => 'West Virginia',
'WY' => 'Wyoming'
);
}
public function shortcode()
{
ob_start();
include ( 'form.php' );
return ob_get_clean();
}
public function add_settings_link( $links )
{
$settings_link = '<a href="options-general.php?page=' . plugin_basename( __FILE__ ) . '">' . __( 'Instructions' ) . '</a>';
$links[] = $settings_link;
return $links;
}
public function add_settings_page()
{
add_options_page(
'Stay Working System',
'Stay Working System',
'manage_options',
plugin_basename( __FILE__ ),
array( $this, 'options_page')
);
}
public function options_page()
{
echo "
<div class='wrap'>
<h2>Stay Working System - Return to Work Form Instructions</h2>
<p>
To add the return to work form to any WordPress page,
simply copy and paste the below shortcode into the content section of your page:
</p>
[return_to_work_form]
</div>";
}
public function form_capture()
{
if ( isset( $_POST['return_to_work_form'] ) && $_POST['return_to_work_form'] == 'submit' )
{
echo "
<html>
<head>
<title>Return to Work Letter</title>
<meta charset=\"UTF-8\">
<style>
html, body {
font-family: 'Open Sans', Helvetica, Arial, sans-serif;
font-size: 13px;
}
.letter {
page-break-after: always;
margin-left: auto;
margin-right: auto;
max-width: 800px;
}
.note {
color: red;
border: 3px solid red;
padding: 5px;
text-align: center;
font-weight: bold;
}
@media print {
.letter {
max-width: 100%;
}
.note {
display: none;
}
}
</style>
</head>
<body>";
$languages = $_POST['language'];
foreach ( $languages as $language )
{
$letter = '
<div class="letter">
<p class="note">Note: A legal offer requires personal or certified mail delivery.</p>
<p>' . date( 'F j, Y' ) . '</p>
<p>
' . $_POST['first_name'] . ' ' . $_POST['last_name'] . '<br />
' . $_POST['address1'] . '<br />
' . ( ( strlen( $_POST['address2'] ) > 0 ) ? $_POST['address2'] . '<br />' : '' ) . '
' . $_POST['city'] . ', ' . $_POST['state'] . ' ' . $_POST['zip'] . '
</p>';
if ( $language == 'English' )
{
$letter .= "
<p>
Re: Return to Work Job Offer<br />
L & I Claim No. [[claimNo]]
</p>
<p>Dear [[firstName]],</p>
<p>
I am pleased to offer you [[tld]] [[permanent]] employment that will accommodate your current physical capacities.
Your duties are described in the attached Job Description, and are consistent with all physical limitations established by your doctor.
Your doctor approved these duties on [[drApprovalDate]].
A copy has been sent to your claim manager.
</p>
<p>
You should report to work on [[workDate]] at [[locationAddress]], [[locationCity]], [[locationState]], [[locationZip]].
Your supervisor will be [[supervisorName]].
He/She has been advised of the physical limitations established by your doctor and these job duties are based on the restrictions imposed by your doctor.
Work hours are from [[startTime]] to [[endTime]], on [[daysOfTheWeek]], for [[hoursPerWeek]] hours per week.
Your wages will be $[[wage]] per [[wageDuration]].
If this is less than 95% of your regular wages, you may qualify for Loss of Earning Power benefits, ask your supervisor.
It is important you schedule any medical and therapy appointments around your work schedule as you won’t be compensated for time absent from work.
You are also expected to comply with all company work rules and attendance policies as with all our employees.
</p>
<p>
If you experience any difficulties in the performance of your duties, you are to report them to your supervisor immediately.
Our goal is to provide all employees with a safe and injury free environment.
This requires that you work within all physical limitations approved by your doctor.
If any employee requests that you perform a task beyond your physical capacities, you should remind that employee of your physical restrictions.
If you are still requested to perform a task beyond your limitations, you are instructed not to perform that task and report immediately to your supervisor and advise him/her of the situation.
Consistent with our company safety policy, you may be subject to disciplinary action for working beyond your physical limitations established by your doctor.
I wish to welcome you back.
Should you decide not to accept this offer of employment, please call me at [[contactPhone]].
If you do not call me or report to work, that will be considered as your decision to reject this offer of employment, and your time loss benefits may be affected.
Please remember to bring this letter with you or return by mail with your signature.
</p>
<p>Sincerely,</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>Enclosed: Job Description approved by attending physician</p>
<p>[[ccLine1]][[ccLine2]][[ccLine3]]</p>
<p>[ ] I reject the above offered position. OR</p>
<p>[ ] I accept the above offered position and am reporting to work.</p>
<p>
<br />
____________________________ ________________________
<br />
Worker Signature Date
</p>";
}
elseif ( $language == 'Russian' )
{
$letter .= "
<p>
По вопросу: Предложение вернуться на работу<br />
L & I Номер иска [[claimNo]]
</p>
<p>Уважаемый (-ая) [[firstName]],</p>
<p>
С радостью предлагаю Вам [[tld]] [[permanent]] трудоустройство, которое соответствует Вашим сложившимся физическим способностям.
Ваши должностные обязанности описаны в прилагаемой должностной инструкции и отвечают всем требованиям по ограничениям физического характера, установленным Вашим врачом.
Ваш врач утвердил данный список служебных обязанностей [[drApprovalDate]].
Копия документа также была предоставлена Вашему менеджеру по искам.
</p>
<p>
Вам необходимо явиться на работу [[workDate]] по адресу [[locationAddress]], [[locationCity]], [[locationState]], [[locationZip]].
Вашим руководителем будет [[supervisorName]]. Он/она был (-а) проинформирован (-а) об ограничениях физического характера, установленных Вашим врачом, данные служебные обязанности основываются на ограничениях, предписанных Вашим врачом.
Рабочие часы с [[startTime]] до [[endTime]], на [[daysOfTheWeek]], всего [[hoursPerWeek]] часов в неделю.
Ваша заработная плата составит $[[wage]] в [[wageDuration]]. Если это составляет менее 95% от Вашей постоянной заработной платы, Вы можете претендовать на пособие при потере заработка, с вопросами об этом обратитесь к своему руководителю.
Вам необходимо планировать любые медицинские и лечебные приемы в нерабочее время, так как пропущенное рабочее время Вам не будет оплачено.
Вы также должны следовать всем правилам внутреннего распорядка в компании, а также правилам посещаемости наравне со всеми нашими сотрудниками.
</p>
<p>
Если у Вас возникнут какие-либо трудности при исполнении ваших служебных обязанностей, Вы должны немедленно сообщить об этом своему руководителю.
Мы стремимся предоставить благополучные и травмобезопасные условия труда для всех сотрудников.
При этом подразумевается, что Вы будете работать в рамках физических ограничений, установленных Вашим врачом.
Если какой-либо сотрудник просит Вас выполнить задание, которое превышает Ваши физические возможности, Вы должны отказаться от выполнения подобного задания и немедленно сообщить о данной ситуации Вашему руководителю.
Согласно правилам техники безопасности в нашей компании, Вы можете понести дисциплинарную ответственность за выполнение работ, превышающих рамки Ваших физических ограничений, установленных Вашим врачом.
Мы будем рады вновь увидеть Вас с нами. В случае, если Вы решите отказаться от данного предложения о трудоустройстве, перезвоните мне по телефону [[contactPhone]].
Если Вы не позвоните и не явитесь на работу, это будет рассматриваться, как Ваш отказ от данного предложения о трудоустройстве, и это может отразиться на Ваших выплатах за потерянное время.
Не забудьте принести с собой данное письмо или послать его по почте с Вашей подписью.
</p>
<p>С уважением,</p>
<p> </p>
<p>
<br />
________________________________________________________<br />
Подпись руководителя, отдела кадров или владельца компании
</p>
<p>В приложении: должностная инструкция, утвержденная штатным врачом</p>
<p>
[[ccLine1]][[ccLine2]][[ccLine3]]<br />
</p>
<p>[ ] Я отказываюсь принять предложенную выше должность. или</p>
<p>[ ] Я принимаю предложенную выше должность и приступаю к работе.</p>
<p>
<br />
____________________________ ________________________
<br />
Подпись сотрудника Дата
</p>";
}
elseif ( $language == 'Spanish' )
{
$letter .= "
<p>
Re: Oferta de regreso al trabajo.<br />
L & I Reclamación N º [[claimNo]]
</p>
<p>Estimado ([[firstName]],)</p>
<p>
Tengo el agrado de ofrecerle [[tld]] [[permanent]] empleo que se adaptan a sus capacidades físicas actuales.
Sus funciones se describen en el documento adjunto, Descripción del Trabajo, y sean compatibles con todas las limitaciones físicas establecidas por su médico.
Su médico ha aprobado estas funciones en [[drApprovalDate]].
Una copia ha sido enviada a su gerente de reclamo.
</p>
<p>
Usted debe presentarse a trabajar el día [[workDate]] en [[locationAddress]], [[locationCity]], [[locationState]]., [[locationZip]].
Su supervisor será [[supervisorName]]. Él / Ella ha sido avisado de las limitaciones físicas establecidas por su médico y estas funciones de trabajo se basan en las restricciones impuestas por su médico.
Las horas de trabajo son de [[startTime]] a [[endTime]], en [[daysOfTheWeek]], por [[hoursPerWeek]] horas por semana.
Su salario será $[[wage]] por [[wageDuration]].
Si es menos de 95% de su sueldo regular, usted puede calificar para la pérdida de ganancia de beneficios de alimentación, consulte a su supervisor.
Es importante programar las citas médicas y terapia alrededor de su horario de trabajo, ya que no será compensado por el tiempo ausente de su trabajo.
También se espera que cumpla con todas las normas de trabajo de la empresa y las políticas de asistencia como con todos nuestros empleados.
</p>
<p>
Si tiene alguna dificultad en el desempeño de sus funciones, usted debe informar a su supervisor de inmediato.
Nuestro objetivo es proporcionar a todos los empleados un ambiente seguro y libre de lesiones.
Esto requiere que se trabaja dentro de todas las limitaciones físicas aprobados por su médico.
Si algún empleado solicita que realice una tarea más allá de sus capacidades físicas, debe recordarles a los empleados de sus limitaciones físicas.
Si aún, así se le solicita que realice una tarea más allá de sus limitaciones, se le indica no llevar a cabo esa tarea e informar inmediatamente a su supervisor y él / ella le aconsejara de la situación.
De acuerdo con nuestra política de seguridad de la compañía, usted puede estar sujeto a una acción disciplinaria para trabajar más allá de sus limitaciones físicas establecidas por su médico.
Deseo dar la bienvenida de nuevo. Si usted decide no aceptar esta oferta de empleo, por favor de llamarme [[contactPhone]].
Si no me llamas o no te presentas a trabajar, se considerará como su decisión de rechazar esta oferta de empleo, y los beneficios de la pérdida de tiempo puede ser afectada.
Por favor recuerde traer esta carta con usted, o envié por correo con su firma.
</p>
<p>
Atentamente,<br />
(Supervisor o H.R. propietario o firma)
</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>Adjunto: Descripción del trabajo aprobado por el médico</p>
<p>[[ccLine1]][[ccLine2]][[ccLine3]]</p>
<p>[ ] Yo rechazo la posición ofrecida. O</p>
<p>[ ] Acepto el puesto ofrecido arriba y me reportare al trabajo.</p>
<p> </p>
<p>
____________________________ ________________________
<br />
Trabajador Firma Fecha
</p>";
}
$letter = str_replace( '[[claimNo]]', $_POST['claim_number'], $letter );
$letter = str_replace( '[[firstName]]', $_POST['first_name'], $letter );
$job_lengths = $_POST['job_length'];
$job_lengths = implode( ', ', $job_lengths );
if ( $language == 'Spanish' )
{
//$job_lengths = str_replace( 'transitional/light duty', '', $job_lengths );
//$job_lengths = str_replace( 'permanent', '', $job_lengths );
}
elseif ( $language == 'Russian' )
{
//$job_lengths = str_replace( 'transitional/light duty', '', $job_lengths );
//$job_lengths = str_replace( 'permanent', '', $job_lengths );
}
$letter = str_replace( '[[tld]]', '', $letter );
$letter = str_replace( '[[permanent]]', $job_lengths, $letter );
$letter = str_replace( '[[drApprovalDate]]', $_POST['doctor_approval'], $letter );
$letter = str_replace( '[[workDate]]', $_POST['report_to_work'], $letter );
$letter = str_replace( '[[locationAddress]]', $_POST['location_address'], $letter );
$letter = str_replace( '[[locationCity]]', $_POST['location_city'], $letter );
$letter = str_replace( '[[locationState]]', $_POST['location_state'], $letter );
$letter = str_replace( '[[locationZip]]', $_POST['location_zip'], $letter );
$letter = str_replace( '[[supervisorName]]', $_POST['supervisor_name'], $letter );
$letter = str_replace( '[[startTime]]', $_POST['start_time'], $letter );
$letter = str_replace( '[[endTime]]', $_POST['end_time'], $letter );
$days = array();
foreach ( $_POST['day_of_week'] AS $day_of_week )
{
$days[] = $day_of_week;
}
if ( count( $days ) == 1 )
{
$days_of_week = $days[0];
}
else
{
$last_day_of_week = $days[ count( $days ) - 1 ];
unset( $days[ count( $days ) - 1 ] );
$days_of_week = implode( ', ', $days );
if ( $language == 'English' )
{
$days_of_week .= ' and';
$days_of_week .= ' ' . $last_day_of_week;
}
elseif ( $language == 'Spanish' )
{
$days_of_week .= ' y';
$days_of_week .= ' ' . $last_day_of_week;
$days_of_week = str_replace( 'Monday', 'Lunes', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Tuesday', 'Martes', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Wednesday', 'Miércoles', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Thursday', 'Jueves', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Friday', 'Viernes', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Saturday', 'Sábado', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Sunday', 'Domingo', $days_of_week );
}
elseif ( $language == 'Russian' )
{
$days_of_week .= ' и';
$days_of_week .= ' ' . $last_day_of_week;
$days_of_week = str_replace( 'Monday', 'понедельник', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Tuesday', 'вторник', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Wednesday', 'среда', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Thursday', 'четверг', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Friday', 'пятница', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Saturday', 'суббота', $days_of_week );
$days_of_week = str_replace( 'Sunday', 'воскресенье', $days_of_week );
}
}
$letter = str_replace( '[[daysOfTheWeek]]', $days_of_week, $letter );
$letter = str_replace( '[[hoursPerWeek]]', $_POST['hours_per_week'], $letter );
$dollar_amount = $_POST['dollar_amount'];
$dollar_amount = '0' . preg_replace( '/[^0-9\.]/', '', $dollar_amount );
$dollar_amount = number_format( $dollar_amount, 2 );
$letter = str_replace( '[[wage]]', $dollar_amount, $letter );
$wage_duration = $_POST['per'];
if ( $language == 'Spanish' )
{
switch ( $wage_duration )
{
case 'hour':
$wage_duration = 'hora';
break;
case 'day':
$wage_duration = 'día';
break;
case 'week':
$wage_duration = 'semana';
break;
}
}
elseif ( $language == 'Russian' )
{
switch ( $wage_duration )
{
case 'hour':
$wage_duration = 'час';
break;
case 'day':
$wage_duration = 'день';
break;
case 'week':
$wage_duration = 'неделя';
break;
}
}
$letter = str_replace( '[[wageDuration]]', $wage_duration, $letter );
$letter = str_replace( '[[contactPhone]]', $_POST['contact_phone'], $letter );
if ( strlen( $_POST['cc1'] ) > 0 )
{
$letter = str_replace( '[[ccLine1]]', 'CC: ' . $_POST['cc1'] . '<br>', $letter );
}
else
{
$letter = str_replace( '[[ccLine1]]', '', $letter );
}
if ( strlen( $_POST['cc2'] ) > 0 )
{
$letter = str_replace( '[[ccLine2]]', 'CC: ' .$_POST['cc2'] . '<br>', $letter );
}
else
{
$letter = str_replace( '[[ccLine2]]', '', $letter );
}
if ( strlen( $_POST['cc3'] ) > 0 )
{
$letter = str_replace( '[[ccLine3]]', 'CC: ' .$_POST['cc3'] . '<br>', $letter );
}
else
{
$letter = str_replace( '[[ccLine3]]', '', $letter );
}
$letter .= "</div>";
echo $letter;
}
echo "
</body>
</html>";
exit;
}
}
}
$controller = new ReturnToWork;
/** activate */
register_activation_hook( __FILE__, array( $controller, 'activate' ) );
/** Initialize any variables that the plugin needs */
add_action( 'init', array( $controller, 'init' ) );
/** Register shortcode */
add_shortcode ( 'return_to_work_form', array( $controller, 'shortcode') );
/* capture form post */
add_action ( 'init', array( $controller, 'form_capture' ) );
if ( is_admin() )
{
/* add the instructions page link */
add_filter( 'plugin_action_links_' . plugin_basename( __FILE__ ), array( $controller, 'add_settings_link' ) );
/* add the instructions page */
add_action( 'admin_menu', array( $controller, 'add_settings_page' ) );
}