本文的主要来源是2020 年就业报告的未来
《工作的未来》报告提供了及时的洞见，这是引导劳动力市场和劳动者把握现在和未来工作机会所必需的。现在是第三版(2016 年、2018 年和 2020 年)，该报告描绘了未来的工作和技能，跟踪变化的速度和前进的方向。
对企业、政府和个人来说，最相关的问题不是自动化和人类劳动力的增加会在多大程度上影响当前的就业人数，而是在什么条件下全球劳动力市场可以得到支持，以实现人类工人、机器人和算法之间的新的劳动分工平衡。
正如 2020 年未来就业调查的结果所证明的，在以前版本的未来就业报告(2016 & 2018)中处于萌芽状态的技术破坏目前随着新冠肺炎经济衰退而加速和放大。
它还旨在揭示 2020 年大流行相关的中断，将其置于更长的经济周期历史和未来五年技术采用、就业和技能的预期前景中。
我的目标是从职业管理的角度，对这份 163 页的报告做一个简要的总结。最适合你阅读的资源是 原报道 。
下面的要点回答了我们都有的问题:“接下来我该做什么？”以便我们准备好迎接明天的挑战和要求。
- 人工智能在数字信息和通信、金融服务、医疗保健和交通行业中找到了最广泛的应用。
- 大数据、物联网和非人形机器人正在采矿业和金属业得到大力采用。
- 政府和公共部门行业对加密表现出独特的关注。
- 采用云计算、大数据、和电子商务仍然是商业领袖的高度优先事项，遵循了前几年确立的趋势。然而，人们对加密、非人类机器人和人工智能的兴趣也显著上升。
- 这份报告预计，在中期内，就业机会的减少很可能会被“明天的工作”中的就业机会增长所抵消——对工人的需求激增，这些工人可以填补绿色经济工作，在数据和人工智能经济前沿的角色，以及工程、云计算和产品开发中的新角色。
- 雇主认为在 2025 年之前会越来越突出的顶级技能和技能组包括批判性思维和分析以及解决问题等组，以及主动学习、弹性、压力承受能力和灵活性等自我管理技能。
- 人类被期望保留其相对优势的任务包括管理、建议、决策、推理、交流和互动。
- 人类和机器之间当前任务的重新分配已经开始。工作岗位的增加将会破坏各行各业和各地区工人的就业前景。新的角色可能会出现，它们更适应人类、机器和算法之间的新分工。
- 这些新兴职业也反映了**人际交往在新经济中的持续重要性，**对护理经济工作的需求日益增加；营销、销售和内容制作中的角色；以及处于人类和文化前沿的角色。
- 除了与工作直接相关的技能，在 2020 年的新冠肺炎，学习者越来越重视个人发展和自我管理技能。
数据分析师和科学家，人工智能和机器学习专家，机器人工程师，软件和应用程序开发人员，以及数字转型专家。
然而，过程自动化专家、信息安全分析师和物联网专家等工作角色正在成为雇主需求不断增长的新角色。
这些角色的出现反映了自动化的加速以及网络安全风险/工作的复苏。
数据录入员、行政和执行秘书、会计和簿记及工资单员、会计和审计员、装配和工厂工人，以及商业服务和行政经理。
- 任何将要被取代的角色都必须开始重新调整自己的技能，并准备好在未来的经济中发挥作用。
- 如果你不在上面，你必须重新考虑你的职业选择。今天可能是稳定的，但要关注未来的增长轨迹。
- 如果你认为你已经处于一个新兴的角色，那就重新考虑一下。AI，ML，云计算发展很快，你得跟上步伐。