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Code of conduct

Code of conduct

Those of us who organize MetaDocencia are committed to fostering an open, safe and friendly environment and to guaranteeing the participation of all people in our activities and virtual spaces regardless of age, gender, sexual orientation, disability, physical appearance, nationality, race, ethnicity, religion (or lack thereof), ideology or technological choices.

All persons participating in MetaDocencia, including members of the coordinating team, collaborators, advisory team and participants must accept and respect the following code of conduct.

If you witness a situation that violates this code of conduct, please report it to cdc@metadocencia.org or any Code of Conduct team member.

Examples of behaviors that contribute to creating a positive environment for our community:

  • Demonstrating empathy and kindness to others
  • Respecting different opinions, points of view, and experiences
  • Giving and accepting appropriate constructive feedback
  • Accepting responsibility and apologising to those we affect for our mistakes, learning from experience
  • Focusing on what is best not only for us as individuals, but for the community at large

Examples of unacceptable behavior:

  • Using sexualized language or images as well as any unwanted sexual attention or advances
  • Derogatory comments (trolling), insults and personal or political attacks
  • Any kind of harassment in public or private
  • Publishing other people's private information, such as physical or e-mail addresses, without their explicit permission
  • Other conduct that may reasonably be considered inappropriate in a professional setting

Scope

This code of conduct applies to all spaces related to MetaDocencia. This includes our email accounts, our Slack, our social networks, our workshops through Zoom, our GitHub organization and all its repositories, and any other media that is part of MetaDocencia.

Responsibilities of the Code of Conduct Team

The Code of Conduct team, composed of MetaDocencia members, is responsible for clarifying standards of acceptable behavior and reserves the right of admission or removal, temporary or permanent, from the MetaDocencia community for any behavior deemed unacceptable.

It also has the responsibility and reserves the right to remove, edit or reject comments, materials and other contributions that are not aligned with this Code of Conduct.

Cases of unacceptable behavior may be reported by sending an email to cdc@metadocencia.org or to any member of the Code of Conduct team. All messages will be reviewed and investigated and will result in a response appropriate to the circumstances. The privacy and security of those affected and/or reporting an incident will be respected at all times.

Individuals who are part of the Code of Conduct team agree to recuse themselves in the event of a conflict of interest associated with an incident report.

Code of Conduct team members {#cdc_members}

Team under construction

  • Someone from the core team
  • Someone from the collaborators
  • Someone from the collaborators
  • Someone from the advisory team

Attribution

This Code of Conduct is adapted from Contributor Covenant, version 2.0, available at https://www.contributor-covenant.org/es/version/2/0/code_of_conduct.html and the code of conduct developed for useR!2021.

Código de Conducta

Quienes organizamos MetaDocencia nos comprometemos a fomentar un ambiente abierto, seguro y amigable y garantizar la participación de todas las personas en nuestras actividades y espacios virtuales independientemente de su edad, género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, nacionalidad, raza, etnia, religión (o la falta de ella), ideología u opciones tecnológicas.

Todas las personas que participen en MetaDocencia, incluyendo integrantes del equipo coordinador, colaboradores, equipo asesor y participantes deberán aceptar y respetar el siguiente código de conducta.

Si presencias una situación que viole este código de conducta, por favor, reportalo a cdc@metadocencia.org o al equipo de Código de Conducta.

Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo para nuestra comunidad:

  • Demostrar empatía y amabilidad ante otras personas
  • Respetar diferentes opiniones, puntos de vista y experiencias
  • Dar y aceptar adecuadamente retroalimentación constructiva
  • Aceptar la responsabilidad y disculparse ante quienes afectemos por nuestros errores, involuntarios o no, aprendiendo de la experiencia
  • Centrarse en lo que sea mejor no sólo para nosotros como personas, sino para la comunidad en general

Ejemplos de comportamiento inaceptable:

  • El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas como también atención o avances sexuales no deseados
  • Comentarios despectivos (trolling), insultantes y ataques personales
  • Cualquier tipo de acoso en público o privado
  • Publicar información privada de otras personas, tales como direcciones físicas o de correo electrónico, sin su permiso explícito
  • Otras conductas que puedan ser razonablemente consideradas como inapropiadas en un entorno profesional

Alcance

Este código de conducta aplica a todos los espacios relacionados con MetaDocencia. Esto incluye nuestras cuentas de correo electrónico, nuestro Slack, nuestras redes sociales, nuestros talleres, nuestra organización en GitHub y todos sus repositorios y cualquier otro medio que sea parte de MetaDocencia.

Responsabilidades del equipo de Código de Conducta

El equipo de Código de Conducta formado por integrantes de MetaDocencia es responsable de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se reserva el derecho de admisión o permanencia, temporal o permanente, en la comunidad de MetaDocencia para cualquier caso de comportamiento considerado inaceptable.

También tiene la responsabilidad y se reserva el derecho de eliminar, editar o rechazar comentarios, materiales y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta.

Los casos de comportamiento inaceptable pueden ser informados enviando un correo electrónico a cdc@metadocencia.org o a cualquier persona que integra el equipo de Código de Conducta. Todos los mensajes serán revisados e investigados y darán como resultado una respuesta apropiada a las circunstancias. Se respetará en todo momento la privacidad y seguridad de las personas afectadas y/o que reporten un incidente.

Las personas que forman parte del equipo de Código de Conducta se comprometen a recusarse en caso de haber conflicto de intereses asociados al reporte de un incidente.

Integrantes del equipo de Código de Conducta {#miembros_cdc}

Equipo en construcción

  • Alguien del core tean
  • Alguien de colaboradores
  • Alguien de colaboradores
  • Alguien del advisory team

Atribución

Este Código de Conducta es una adaptación del Contributor Covenant, versión 2.0, disponible en https://www.contributor-covenant.org/es/version/2/0/code_of_conduct.html y el código de conducta desarrollado para useR!2021.