Conteúdo baseado na playlist feita pela Gupy em seu canal do Youtube. É um curso que aborda como a Gupy funciona, como utilizá-la e como a IA é aplicada na plataforma.
Eles pronunciam /gãpi/.
Fundada em 2015 com o objetivo de auxiliar as empresas a contratar de uma forma mais ágil e assertiva, tendo em vista a alta concorrência em vagas de emprego. Também buscavam oferecer um processo de seleção mais justo e com menos vieses para as pessoas candidatas, além de apresentar transparência e visibilidade nas etapas que compõem o processo e em qual etapa a pessoa se encontra atualmente.
A Gupy não contrata. Ela oferece a tecnologia para as empresas e são as empresas que decidem em concluir o processo até o fim, culminando na contratação da pessoa, incluindo também o envio de feedbacks. As empresas utilizam a Gupy para fazer a gestão do processo seletivo.
"Somente 4% das vagas do país são feitas dentro da plataforma da Gupy [pelos clientes da Gupy]."
A Gupy é um ATS (Applicant Tracking System), um sistema de rastreamento de candidatos(as). É um sistema que centraliza todas as etapas do processo seletivo, desde a atração, passando por testes, entrevistas, até a admissão da pessoa.
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diferente de um portal de vagas, que geralmente é responsável somente pelo anúncio e aplicação a uma vaga, com as outras etapas ocorrendo em outras plataformas ou até mesmo presencialmente na empresa.
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a Gupy também tem uma plataforma de portal de vagas, gratuito, em que é possível fazer busca pelo nome da vaga ou de uma empresa específica.
A IA da Gupy não aprova ou reprova uma pessoa. A decisão cabe à pessoa recrutadora, responsável por movimentar, aprovar ou reprovar a pessoa candidata em cada etapa.
A IA faz a leitura de todos os currículos:
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não é um matching de palavras-chaves: o conteúdo como um todo é considerado. Encher o cúrriculo de palavras-chaves não vai "driblar" o algoritmo, pois o contexto é levado em conta;
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informações ignoradas para eliminar vieses: gênero, idade, religião, etnia e orientação sexual
- Mas e no caso de vagas afirmativas? Isso não é comentado nos vídeos.
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as perguntas adicionais criadas pela empresa também são ignoradas. Elas servem como auxílio às pessoas recrutadoras em seu processo de triagem de currículo, ou seja, são essas pessoas que irão avaliar as respostas preenchidas nestes campos;
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o currículos são ordenados de acordo com os requisitos determinados pela empresa para a vaga (a tal da "aderência"). A pessoa responsável pelo recrutamento tem acesso a essa lista e decide como será feita a triagem de currículos.
Como a IA faz a leitura completa do currículo, e não somente palavras-chaves, o ideal é fazer um currículo detalhado e bem escrito, destacando suas experiências e conquistas, incluindo números indicadores e quais contribuições você trouxe para cada empresa pela qual passou. Também vale a pena detalhar cursos, trabalhos voluntários e reconhecimentos que você obteve.
Conte sua história de maneira objetiva. Em cada experiência profissional, descreva detalhadamente suas atividades, as tecnologias utilizadas e quantifique sua experiência se for possível (liderei X pessoas, aumentei o faturamento em X%, diminuí o tempo de espera em X minutos). Opte pelo texto corrido ao invés de bullet points. Pode ser um texto longo mesmo.
A plataforma trabalha com um "currículo único", ou seja, não é possível personalizá-lo para cada empresa. Além disso, toda vez que você atualiza seu currículo, isso é propagado para todas as vagas para as quais você já aplicou.
A IA irá analisar novamente seu currículo cada vez que você atualizá-lo, e isso será levado em conta na ordenação dos currículos para cada vaga em que você aplicou.
Os vídeos 1, 10 e 11 dão mais detalhes sobre como a IA é utilizada na Gupy e como ela faz a leitura do seu currículo e ordenação das pessoas baseadas na aderência com a vaga.
O vídeos de 7 a 9 dão exemplos de como descrever suas habilidades profissionais nos campos de experiência profissional.