Dans l’intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons, en tant que responsables et en tant que personnes contribuant à ce projet, à faire de la participation une expérience exempte de harcèlement pour toustes, quel que soit le niveau d’expérience, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le·s handicap·s, l’apparence personnelle, l’origine ethnique, l’âge, la religion, le statut socio-économique, la corpulence, les préférences techniques ou la nationalité.
Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
- L'utilisation d'un langage inclusif, ouvert et accueillant
- Le respect des différents points de vue et expériences vécues
- La prise en compte de bon cœur des critiques constructives
- La focalisation sur ce qui est le meilleur pour la communauté
- Le témoignage d’empathie et de gentillesse envers les autres membres de la communauté
Exemples de comportements non acceptables :
- L’utilisation de langage ou d’imagerie sexualisé⋅es et les avances sexuelles non sollicitées
- Les propos « trollesques », les commentaires insultants ou désobligeants, et les attaques personnelles ou d’ordre politique (que ce soit dans les messages, les avatars ou les pseudonymes)
- Toute conduite, en public ou en privé, ayant pour but de traquer, harceler ou intimider d'autres personnes
- La publication d’informations privées de tierces personnes, telles que des adresses physiques ou électroniques, sans permission explicite
- La prise à la légère / dénigrement des « Content Warning » et des « Trigger Warning » (contenus pouvant choquer / mettre mal à l'aise certaines personnes)
- La poursuite d'une conversation ou l'incitation à une personne à poursuivre une conversation avec une autre personne ayant réclamé la cessation de ladite interaction peut être considéré comme du harcèlement, indépendamment de la confidentialité employée
- Toute tentative de retournement d’une oppression. Par exemple : « racisme anti-blanc », « sexisme anti-homme », « hétérophobie », « cisphobie »
- La publication ou la diffusion intentionnelle de propos diffamatoires, calomnieux ou toute autre désinformation
- Tout comportement cité précédemment étant présenté comme « ironique » ou « pour rire »
Traduit et adapté de postmeritocracy.org
- Nous ne pensons pas que notre valeur en tant qu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleureuses intellectuel⋅les. Notre profession ne nous définit pas ; nous sommes davantage que le produit de notre travail.
- Nous pensons que les compétences interpersonnelles sont au moins aussi importantes que les compétences techniques.
- Nous ajoutons davantage de valeur en tant que professionnel⋅les en nous appuyant sur la diversité de nos identités, parcours, expériences et perspectives : l'homogénéité est un anti-modèle.
- Nous pouvons avoir du succès tout en menant des vies riches et remplies. Notre succès et notre valeur ne dépendent pas du fait d’employer toute notre énergie à contribuer à des logiciels.
- Nous avons l’obligation d’utiliser nos positions de privilège, aussi faibles soient-elles, pour améliorer la vie des autres.
- Nous devons laisser de la place à des gens différents afin qu'ils accèdent à notre domaine et s'y épanouissent. Cela ne signifie pas uniquement les y inviter, mais également s’assurer qu’æls soient soutenu⋅es et qu’æls possèdent des responsabilités.
- Nous avons la responsabilité éthique de refuser de travailler sur des logiciels qui impacteront négativement le bien-être d’autres personnes.
- Nous reconnaissons la valeur des contributeurices non techniques comme égale à la valeur des contributeurices techniques.
- Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. Ainsi, nous considérons que l’impact négatif de personnes toxiques à la charge de travail ou dans la communauté n’est pas compensé par leur contribution technique.
- Nous sommes dévoué⋅es à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d’autres personnes pour leurs choix d’outils, de techniques ou de langages.
- Nous sommes convaincu⋅es que le domaine du développement logiciel adhère au changement technique, et devient meilleur en acceptant tout autant le changement social.
- Nous nous efforçons de toujours agir selon nos valeurs. Nous reconnaissons que des valeurs acceptées mais non pratiquées ne sont en aucun cas des valeurs.
Les responsables du projet doivent clarifier les critères de comportement acceptables de ce projet : il est attendu de ces personnes qu'elles prennent les mesures correctives adéquates comme réponse à tout comportement inacceptable. Ainsi, les personnes qui assurent la maintenance du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer, modifier ou rejeter les commentaires, commits, code, modifications du wiki, questions et autres contributions qui ne respectent pas ce Code de Conduite et de bannir temporairement ou définitivement quiconque aurait des comportements jugés inappropriés, menaçants, injurieux, ou nuisibles.
Les membres de la communauté qui se voient demander d'arrêter un comportement inapproprié sont tenus de cesser immédiatement.
En cas de non respect du présent Code de Conduite, les membres de la communauté s'exposent aux répercussions suivantes :
- Suppression, modification ou rejet des commentaires, commits, code, modifications du wiki, questions et autres contributions
- Bannissement temporaire ou définitif des comptes, que ce soit sur le dépôt du projet ou tout autre logiciel utilisé dans le cadre du projet (par exemple chat en ligne, forum)
Les membres du projet qui ne suivent ou qui n’appliquent pas le Code de Conduite de bonne foi s’exposent temporairement ou de façon permanente aux répercussions définies par les autres membres de la direction du projet dans la section Conséquences du non respect du CoC.
Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement inacceptable peuvent être signalés en contactant la responsable du projet @LucileDT à lucile.decrozant.triquenaux@protonmail.com. Toutes les plaintes seront examinées et étudiées et se traduiront par une réponse appropriée aux circonstances. L’équipe du projet s’engage à garder confidentielles les données de la personne qui remonte un incident. Il est possible que davantage de détails sur la politique de mise en application des règles soient publiés séparément.
Ce Code de Conduite est adapté du Contributor Covenant, version 1.4, disponible à https://www.contributor-covenant.org/fr/version/1/4/code-of-conduct
