Feedback Center - uma prova de conceito

Esse projeto tem o objetivo de validar algumas ideias com relação a como aplicar uma avaliação formal (Avaliação 360 Graus) de forma rápida, simples e flexível.

Veja as principais funcionalidades:

Você:

• define o conjunto de perguntas (quantas forem necessárias!) e a que cargos se aplicam;
• cria os funcionários definindo seus cargos;
• cria as avaliações que estabelecem sob que ponto de vista uma pessoa avalia a outra: Subordinado, Par ou Superior.
  • e pode ainda criar auto-avaliações.

O sistema:

• coleta as respostas de acordo com a escala Não atende, Atende parcialmente, Atende e Excede expectativas, escala que evita o meio-termo, reforçando a necessidade de posicionamento claro de quem passa um feedback;
• exige que em todas as perguntas um exemplo seja dado, reforçando a importância de avaliações baseadas em situações reais;
• exige sugestões de melhoria para avaliações em Não atende ou Atende parcialmente, reforçando o comprometimento de cada pessoa com o crescimento da equipe.

Manual do Administrador

Apenas 3 entidades precisam ser administradas.

1. Crie Perguntas, determinando no campo Cargo a que a cargo essas perguntas se aplicam. Você pode criar quantas perguntas quiser.

   Duas perguntas são disponibilizadas como exemplo. Crie suas próprias perguntas!
   

2. Crie funcionários que devem avaliar e ser avaliados.

   O campo `Cargo` será usado para determinar quais perguntas devem ser respondidas 
   por quem avaliar aquele funcionário.
   

3. Crie Avaliações para relacionar dois funcionários como Avaliador e Avaliado. É possível determinar como cada funcionário avalia outro através do campo Relação, cujos valores possíveis são:
   • Subordinado
   • Par
   • Superior
   • Auto (indica uma auto-avaliação)

Fique atento pois nesta versão as relações e cargos não são validados, você deve garantir a corretude das informações.

É possível ver o estado de cada avaliação a qualquer momento.

Também é possível acessar um relatório para cada avaliado, que sumariza todas as avaliações que ele recebeu agregando a pergunta e cargo do avaliador com uma média simples de todas as respostas.

Funcões adicionais

Reprocessar

É possível reprocessar uma avaliação, que significa recriá-la com base nas perguntas existentes.

Essa ação irá reiniciar uma avaliação e caso ela já possua respostas estas serão perdidas.

Reprocessar Avaliações

A mesma coisa que Reprocessar, mas para todas as avaliações. Útil para iniciar um ciclo de avaliações após validação das informações.

Segurança

Todas as novas senhas são password, mas há uma função para alteração de senha na aplicação.

Há 3 usuários inicialmente, com dados de exemplo para entender o funcionamento básico da aplicação:

• bruno.mahoney@email.com/password
• heitor.marrakesh@email.com/password
• enrique.iglesias@email.com/password

Faça o login e veja você mesmo.

Seu próprio deploy

Do jeito raíz

Se quer testar a aplicação mais a fundo em um ambiente próprio, quiçá executando um processo completo de Avaliação 360 Graus (quem sabe!), siga os seguintes passos:

1. Obtenha uma versão compilada do BETA na página de Releases;
2. Disponibilize as seguintes variáveis de ambiente (ou inicialize a aplicação com elas):

spring.datasource.url=jdbc:mysql://<hostname>:<port>/feedbackcenter?createDatabaseIfNotExist=true&serverTimezone=UTC
spring.datasource.username=<mysql-user>
spring.datasource.password=<password>
spring.datasource.driver-class-name=com.mysql.cj.jdbc.Driver
spring.jpa.database=mysql

3. Rode o arquivo .jar com java -jar <nome-do-arquivo>.jar.

Do jeito moderno

Em breve!