Im Interesse der Förderung einer offenen und einladenden Arbeitsumgebung verpflichten wir uns als Mitwirkende und Betreuer, die Teilnahme an unserem Projekt und der Gemeinschaft zu einer belästigungsfreien Erfahrung für alle zu machen, unabhängig von Alter, Körpergröße, Körpergröße, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Erfahrungsniveau, Nationalität, persönlichem Aussehen, Rasse, Religion oder sexueller Identität und Orientierung.
Beispiele für Verhaltensweisen, die zur Schaffung eines positiven Umfelds beitragen umfassen:
- Verwendung einer einladenden und integrativen Sprache
- Respekt vor unterschiedlichen Standpunkten und Erfahrungen
- Konstruktive Kritik anzunehmen
- Sich auf das konzentrieren, was das Beste für die Gemeinschaft ist
- Einfühlungsvermögen gegenüber anderen Mitgliedern der Gemeinschaft zeigen
Beispiele für inakzeptables Verhalten von Teilnehmern sind:
- Verwendung sexualisierter Sprache oder Bilder und unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungsversuche
- Trolling, beleidigende/abwertende Kommentare und persönliche oder politische Angriffe
- Öffentliche oder private Belästigung
- Veröffentlichung privater Informationen anderer, wie z. B. einer physischen oder elektronischen Adresse, ohne ausdrückliche Erlaubnis
- Anderes Verhalten, das in einem beruflichen Umfeld als unangemessen angesehen werden könnte im beruflichen Umfeld
Die Teamleiter sind verantwortlich für die Umsetzung der Standards für akzeptables Verhalten, und es wird erwartet, dass sie angemessene und faire Korrekturmaßnahmen ergreifen und auf inakzeptables Verhalten reagieren.
Die Teamleiter haben das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Commits, Kommentare, Commits, Code, Wiki-Bearbeitungen, Probleme und andere Beiträge die nicht mit diesem Verhaltenskodex übereinstimmen, zu bearbeiten oder abzulehnen, oder dauerhaft zu verbieten, wenn sie andere Verhaltensweisen für unangemessen halten, bedrohlich, beleidigend oder schädlich erachten.
Dieser Verhaltenskodex gilt sowohl innerhalb der Projekträume als auch in öffentlichen Räumen wenn eine Person das Projekt oder seine Gemeinschaft repräsentiert. Beispiele für Repräsentation des Projekts oder der Gemeinschaft ist beispielsweise die Verwendung einer offiziellen Projekt-E-Mail-Adresse, das Posten über ein offizielles Social-Media-Konto oder das Auftreten als ernannter Vertreter bei einer Online- oder Offline-Veranstaltung. Die Repräsentation eines Projekts kann von den Projektbetreuern weiter definiert und präzisiert werden.
Fälle von beleidigendem, belästigendem oder anderweitig inakzeptablem Verhalten können an die Geschäftsleitung gemeldet werden. Alle Beschwerden werden geprüft und untersucht und führen zu einer Reaktion, die die unter den gegebenen Umständen als notwendig und angemessen erachtet wird. Die Geschäftsleitung ist zur Vertraulichkeit gegenüber der Person, die einen Vorfall meldet, verpflichtet. Weitere Einzelheiten zu spezifischen Durchsetzungsrichtlinien können separat veröffentlicht werden.
Dieser Verhaltenskodex wurde dem Contributor Covenant, Version 1.4, entnommen.
Dieser Verhaltenskodex wurde angenommen von:
eTASK Immobilien Software GmbH, Wilhelm-Ruppert Straße 38, 51147 Köln