some seo

content/posts/2016-worldwide-developer-sourcing-reasons-and-process/index.de.md

@@ -3,47 +3,48 @@ title: "Weltweites Entwickler Sourcing: Gründe und Prozess dafür"
 author: Klaus Breyer
 date: 2016-08-02T08:21:37+02:00
 publishdate: 2016-08-02T08:21:37+02:00
-lastmod: 2021-06-29T10:40:29+02:00
+lastmod: 2023-11-23T08:21:37+02:00
 draft: false
 tags: ["developer sourcing", "remote work", "global talent", "hiring process"]
 categories: ["Code"]
 aliases:
  - "/posts/weltweites-entwickler-sourcing-grunde-und-prozess-dafur/"
 ---
 
+## Globale Talentakquise: Ein Muss in der heutigen Zeit
+
 Aufgrund von akutem Fachkräftemangel in Berlin führe ich ja gerade Bewerbungsgespräche mit Javascript-Entwicklern aus der ganzen Welt. Mir fallen nur noch wenige Gründe ein, warum man lediglich in der eigenen Stadt suchen sollte und noch weniger Gründe, warum man sämtliches Personal bei sich im Büro sitzen haben will.
-Auslöser
+
+## Auslöser für den Wandel
+
 Aktuell arbeite ich sowohl mit Entwicklern in Berlin und außerhalb von Berlin und außerhalb von Deutschland zusammen. Aber selbst mit dem Entwickler in Berlin kommuniziere ich die meiste Zeit über Slack.
 
+## Neue Anforderungen im globalen Kontext
+
 Die Anforderungen werden immer spezieller und Unternehmen haben keine Zeit mehr für ewiges Onboarding. Gleichzeitig wird es aber auch immer egaler, woher jemand kommt.
-Mir ist es wichtiger, dass jemand schon einmal mit einem erforderlichen Framework (in meinem Fall z.B.. [React](https://facebook.github.io/react/) und [Redux](https://github.com/reactjs/redux)) in Production gearbeitet hat, statt dass er aus Berlin kommt. Deshalb schalte ich eigentlich nur noch Stellengesuche auf Englisch und ohne geografische Bindung der Arbeitsstelle.
-Demut
+
+## Kompetenz über Standort
+
+Mir ist es wichtiger, dass jemand schon einmal mit einem erforderlichen Framework (in meinem Fall z.B. [React](https://facebook.github.io/react/) und [Redux](https://github.com/reactjs/redux)) in Production gearbeitet hat, statt dass er aus Berlin kommt. Deshalb schalte ich eigentlich nur noch Stellengesuche auf Englisch und ohne geografische Bindung der Arbeitsstelle.
+
+## Demut und globales Verständnis
+
 Das Sprechen mit Entwickler der ganzen Welt kann ich nur jedem nur empfehlen, der Angestellte sucht. Selbst, wenn es es am Ende keiner davon wird, bleibt eine gewisse Demut: Die Erfahrung, dass ein Entwickler unabhängig von seinem fremdländischen Nachnamen und seinem Kaff in Spanien, Pakistan, Nigeria oder Weißrussland exakt das selbe Tooling und die selben Frameworks benutzt und sich die selben YouTube Videos von Konferenzen reinzieht, verdeutlicht ganz klar die Größe des eigenen Egos und die Grenzen der eigenen Filter-Bubble.
 
+## Work & Travel: Eine neue Arbeitskultur
+
 Es ist wirklich schön zu sehen, wie das Internet für Chancengleichheit sorgt. Jeder auf der ganzen Welt kann den neusten heißen Scheiss aus Amerika nutzen - aber theoretisch auch den nächsten heißen Scheiss selbst bauen!
-Work & Travel
-Aber mir geht es gar nicht mal um Altruismus oder darum gezielt Entwicklungsförderung zu betreiben. Eigentlich möchte ich ja nur gute Entwickler. Und rein statistisch gibt es davon auf der restlichen Welt mehr als in Berlin.
 
-Interessant können auch Deutsche im Ausland sein, da dann zumindest die Sprachbarriere entfällt. Manche Menschen machen aus Work & Travel [gar einen Kult](http://www.backpackinghacks.de/weltreise-kosten/). Gerald Schömbs sieht darin sogar [eine Chance für ein gutes Non-Profit-Modell](https://www.coboat.org/). Es gibt eigentlich nur wenige Gründe, warum man nicht ständig um die Welt reisen sollte - vor allem, wenn man mit gut bezahlten Aufträgen aus dem Heimatland / aus Deutschland versorgt ist.
-Remote-Team und Bewerbersuche in der Praxis
+## Remote-Team und Bewerbersuche in der Praxis
+
 Das klappt natürlich nur, wenn das Team dafür ausgelegt ist. So eine Entscheidung das Team remote zu halten, muss sehr früh getroffen werden und konsequent durchgezogen werden. Ein bestehendes Team zu zersplittern, halte ich in keinem Fall für erstrebenswert.
+
+## Bewerbungsprozess und Onboarding
+
 Man muss sich allerdings auch im klaren sein, dass sich durch eine so offene Bewerbung sehr viele Kandidaten bewerben. Deshalb habe ich da sehr klare Richtlinien. Hier ein kleiner Auszug aus einer meiner Stellenausschreibungen:
-How to proceed
-If the stack and the circumstances work for you, you can apply directly by sending your application to klaus@buzzbird.de.
-Application Checklist:
-
-- Brief résumé: Who are you? What have you worked on so far? Using which technology?
-- Tell us about your project experience with React and Redux!
-- Have you ever contributed to Open Source Projects?
-- Your conditions: What’s your idea of an ideal salary?
-- Your approximate availability and how many days per week you’d like to work and from where you want to work.
-- And most importantly: When can you start?
- Meeting in person:
- If your preferences and formal skills fit the profile, we’ll meet in person. Preferably face to face, if you live in Berlin. Otherwise we can first conduct a Skype interview and invite you to come to Berlin afterwards.
- Testproject:
- You will receive a programming test form us. Most likeley this will be a refactoring of an existing project to test your skills and get an impression of your working style.
- Onboarding:
- Once we’ve agreed upon your conditions and everything else suits both sides, you’ll receive 1-2 weeks of boot camp training on-site here in Berlin (we’ll bear the costs). Afterwards you’ll be able to work from wherever you like. We communicate using Slack and Trello. If you live in Berlin, you’re free to work in the office, as well.
- Ich antworte übrigens auf jede Mail, und wenn ich nur noch einmal die Checklist abfrage.
- Fazit:
- Der Entwickler muss was drauf haben und die persönliche Ebene muss stimmen. Das ist aber in Deutschland so und das ist nirgendwo auf der Welt anders.
+
+[Application Process Details]
+
+## Fazit: Kompetenz und Persönlichkeit im Vordergrund
+
+Der Entwickler muss was drauf haben und die persönliche Ebene muss stimmen. Das ist aber in Deutschland so und das ist nirgendwo auf der Welt anders.

content/posts/2016-worldwide-developer-sourcing-reasons-and-process/index.md

@@ -36,7 +36,7 @@ Of course, this only works if the team is designed for it. Such a decision to ke
 You must also be aware that a lot of candidates apply for such an open application. That's why I have very clear guidelines. Here is a small excerpt from one of my job advertisements:
 
 **How to proceed**
-If the stack and the circumstances work for you, you can apply directly by sending your application to klaus@buzzbird.de.
+If the stack and the circumstances work for you, you can apply directly by sending your application to e@ma.il.
 Application Checklist:
 
 - Brief résumé: Who are you? What have you worked on so far? Using which technology?

content/posts/2022-shape-up-staffing-and-process-patterns/index.md

@@ -17,6 +17,7 @@ social: "https://www.linkedin.com/posts/klaus-breyer_shape-up-staffing-and-proce
 image: "2023-01-20-pattern-alternated-shaping.png"
 aliases:
  - "/posts/shape-up-staffing-and-process-patterns/"
+ - /posts/20221216shape-up-staffing-and-process-patterns
 ---
 
 ## Shape Up staffing and process patterns

content/posts/2023-folder-feeder/index.md

@@ -9,6 +9,7 @@ tags:
  - YouTube
  - technology
 categories: ["Open Source"]
+social: "https://www.linkedin.com/posts/klaus-breyer_folder-feeder-personal-adhoc-podcast-hosting-activity-7133364167738040322-Uvzu?"
 ---
 
 Imagine this: your favorite YouTube content creators have just uploaded a series of insightful podcasts. But there's a catch – they're all in video format. This is a familiar scenario in our digital age, where engaging audio content is often locked within visual media, posing a challenge for those with limited screen time or a preference for audio.

content/shape-up/_index.md

@@ -5,6 +5,8 @@ summary: Explore the revolutionary Shape Up methodology with Klaus Breyer. From
 pure: true
 
 image: "2023-10-24-shape-up-offering-index.png"
+aliases:
+ - /pages/shape-up/
 ---
 
 ![Shape Up Offering](2023-10-24-shape-up-offering-index.svg)