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HR在终面时很强势，各种压薪资，请问有什么对策？

HR在终面时很强势，各种压薪资，请问有什么对策？-言职-拉勾网
https://yanzhi.lagou.com/question/1446.html

解答一

理性的看待这个问题！

1. HR和你谈薪水了，代表你个人还比较符合，对你的肯定；
2. HR是企业的代表，和求职者谈薪水是他的职业所在，每个人都用自己的价值才帮助公司来创造更多的价值，那再谈薪水时，HR也是会站在企业一方；
3. 找到你能接受的临界点既为公司招到合适的人才也为公司节约了人才成本，那是一举两得的事情，所以不要厌恶他，那是每一位HR的职责所在。
4. 你在面试之前就有一个大概的了解，而且很多公司都是标清楚工资大概浮动区间，只要你要求的在这个区间浮动，如果你能力OK，都是可以去争取的；
5. 作为一个职场人士，你应该很清楚你这一行这一岗位的薪资在市场上什么价格，所谓一分钱一分货，如果你的价值比较高，公司是愿意拿出溢价来录用你的。

当然可以有“此处不留爷自有留爷处”的心态，但是也要有“脚踏实地仰望天空”的心理，祝福你在未来表现越来越好，等到足够牛掰时，那就是你压榨他们薪水的时候了，当然开个玩笑，双方一致达到预期才是薪资offer成功的基础，祝福你！

解答二

你在这边问压薪资怎么办的时候就有个HR在问怎么压薪资。
其实关于薪水这件事，你在面试之前就要给自己设置一个上限和一个下限。
上限的作用在不会上当受骗或者委屈自己。
下限的作用在认清自己以及给自己拒绝的理由。
其实你只需要说多少数字是我的底线了。稍微有点经验的HR就不会死压了。说白了也不是他花钱雇佣你的，你有底线公司也有，他只是一个沟通的方式。
简而言之，告诉他一个数，不给老子去别的公司了。

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HR打压工资的常见套路

HR打压工资的常见套路，了解一下
http://k.sina.com.cn/article_6431323187_17f563433001003vzp.html?from=job

打压、精算、机会、许诺、感情、层级

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1. 打压：从第一次听到薪酬，并判断过高的时候，就要告知候选人：“可能略高”，以降低候选人的预期。候选人在面试的过程中，表现越好，就越自信，对薪酬的期望也越高。并且他的薪酬可能是忐忑的说出口的，但你没做回应，他就会以为你可以接受，期望和信心这俩词就在他心中水涨船高。所以每次提到薪资时候，都要打压。
   如果判断候选人因为被打压而有不想继续的苗头，就要再说一句“但是也不是完全给不到啦”，再往回拉一点。让候选人觉得又有希望。

2. 精算：薪资福利算到极致（工会的福利都不要放过），能省钱的手段全招呼上（年终奖税率计算、公积金不交税、社保可以少上的方案，奖金平均到月薪看着数大等）。

3. 机会：职业发展机会、加薪机会（试用期转正时间节点、年度调薪节点、绩效考核调薪、晋升调薪等）和受关注机会（薪资越高要求也更高；薪资越低越不受关注，对员工的错误也越容易宽容。“拿那么高工资就干成这样？”“拿这点工资还想让人家干成啥样！”）

4. 许诺：许诺某一个时间点后，业绩达到某种标准后加薪（如试用期后，一年后等）。

5. 感情：HR打个人感情牌（女性对男性效果显著。HR无法完成成本预算啦、要被领导骂啦、部门薪酬不平衡啦、很难和领导开口啦、请对方帮帮自己啦等等。）

6. 层级：一级一级审批工资，慢慢接近候选人的目标值。（很常见的谈判技巧，层级越多，弹性越大，能操作的机会越多，就越好谈。）